بررسی اثر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران

چکیده: این پژوهش به بررسی اثر توامنمندسازی بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران پرداخته است. که ابعاد توانمندسازی از دیدگاه روانشناختی بررسی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان مورد تحلیل و موشکافی قرار گرفته است. اهداف تحقیق شامل: بررسی اثر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان به عنوان هدف اصلی تحقیق و بررسی سطح ابعاد روانشناختی توانمندسازی شامل: احساس خوداثر بخشی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن کار، احساس داشتن اعتماد به دیگران به عنوان اهداف فرعی تحقیق در نظر گرفته شده است. و نیز ارائه راه کارهایی جهت بهبود عملکرد کارکنان با استفاده از مولفه های توانمندسازی از دیگر اهداف تحقیق بوده است. برای رسیدن به اهداف تحقیق و آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و با استفاده از ابزار مطالعاتی- کتابخانه ای و نیز ابزار پرسشنامه پژوهش صورت گرفته است که نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق به شرح ذیل می باشد: توانمندی سازی بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران اثر گذار است. احساس خود اثر بخشی بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران اثر گذار است. احساس داشتن حق انتخاب بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران اثر گذار است. احساس موثر بودن بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران اثر گذار است. احساس معنی دار بودن بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران اثر گذار است. احساس داشتن اعتماد بر عملکرد کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران اثر گذار است. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که کارکنان اداره کل استاندارد استان تهران آمادگی لازم برای اجرای فرآیند توانمندسازی را دارند. که این مهم می تواند بیانگر آن باشد که مدیران ارشد اداره کل استاندارد با اجرا و پیاده سازی فرآیند توانمندسازی،می توانند عملکرد کارکنان را به نحو شایسته ای افزایش دهند و نیز با ایجاد محیط روانی سالم و امن می توانند احساس های توانمندسازی را در کارکنان افزایش داده و به پژوهش و توسعه این توانمندی ها بپردازند.